广州大圈小圈招聘流程中的注意事项与案例分析

一位经验丰富的HR：在广州大圈小圈招聘流程里 要注意岗位需求精准匹配 筛选简历时关注与岗位相关的经验和技能 案例的话 之前有个公司招技术岗 因为没严格按技能要求筛选 招进来的人无法胜任工作 导致项目进度延迟。

一位求职者：注意事项是不是得看招聘信息是否真实可靠呀 别最后白跑一趟 案例的话 我听说有虚假招聘骗求职者交各种费用的。

一位企业管理者：招聘流程中注意面试环节的设计 要能全面考察候选人能力 比如我们之前招销售 面试只问了理论 结果招进来实践能力不行 业绩很差广州喝茶工作室推荐。

一位行业专家：得注意招聘渠道的选择 不同渠道来的候选人质量不同 案例就是有些企业只依赖一个招聘渠道 招到合适人才的概率就比较低。